Medienstunde - Ausgabe A2BCDE

7 Mittwoch, 15. Juni 2022 Was kommt nach der Schule' 1.)Nachwuchsförderung ist wichtiger denn je. Mit welchen Argumentenwerben Sie umneueMitarbeiter? //2.)Was muss eine Bewerberin/ein Bewerber mitbringen, um in Ihrem Unternehmen Erfolg zu haben? //3.)Was beeindruckt Sie in einemBewerbungsgespräch ammeisten? //4.)Viele junge Menschen blicken besorgt in ihre Zukunft. Können Sie als Ausbildungsunternehmen die Zukunftsängste ein Stück weit nehmen? // 5.)JungenMenschen sind dieMöglichkeiten, die ihnen einUnternehmen bietet, oft nicht bekannt. Wie sieht es da in Ihrem Unternehmen aus? 1.)Neben einer hochwertigen und interessanten Ausbildung und einem Dualen Studium bieten wir hervorragende Karrierechancen, ein umfangreichesWeiterbildungsprogramm, sowohl intern als auch in Zusammenarbeit mit den Sparkassen-Akademien und der Sparkassen-Hochschule. Das Spektrum reicht vom Sparkassenfachwirt bis zum Masterabschluss. Darüber hinaus nutzen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die flexible Arbeitszeit und profitieren von übertariflichen Zusatzleistungen. Schülerinnen und Schüler können sich vorab im Rahmen eines Praktikums Einblicke verschaffen. 2.)Bewerberinnen und Bewerber sollten kommunikationsstark und teamfähig sein, gernemit anderen Menschen zu tun haben und am besten auch Eigeninitiative mitbringen. 3.)Es ist immer beeindruckend, wenn jungeMenschen ihre„eigene Story“ erzählen, also über sich selbst, ihre Interessen, ihreHobbys, ihre Ziele und Wünsche berichten. Je spontaner und schlagfertiger die Antworten sind, destomehr freut uns das. Eine guteVorbereitung und einGrundwissen über die Sparkasse sind aber hilfreich. 4.)Die Sparkasse Aachen ist eine sichere Arbeitgeberin.Wir gehören zu den 15 größten Sparkassen in Deutschland, sind Marktführerin in der Städteregion Aachen und sehen die Digitalisierung als Chance. Wer seine Ausbildung bei der Sparkasse Aachen beginnt, entscheidet sich für einen zukunftssicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz. 5.)Die Sparkasse Aachen hat vielfältige Arbeitsplätze: in unseren Filialen, in den Beratungsbereichen für Unternehmen, in der Vermögensberatung oder im Private Banking, in den diversen internenBereichen oder inTochtergesellschaften. Informationen:www.sparkasse-aachen.de/ausbildung TANJA PERSIGEHL Leiterin Berufliche Bildung der Sparkasse Aachen 1.)Die EWV ist regional verankert.Wir bieten eine spannende Ausbildung und bilden für den eigenen Bedarf aus.Wir bezahlen nach einemattraktiven Tarif und bieten gute Sozialleistungen. Wir versuchen, gemeinsam mit den Azubis schon während der Ausbildung die passenden Stellen zu finden. Schließlich planen wir gerne langfristig. 2.)Das Abitur oder Fachhochschulreife sind ein gutes Fundament. Spaß imUmgang mit Zahlen, Arbeit im Team, Leistungsbereitschaft und regionaleVerbundenheit sindweitere Bausteine. Mit Ausbildungsbeauftragten und Ausbildungspaten begleiten wir den Nachwuchs. 3.)Offenheit und Ehrlichkeit sind für mich sehr wichtig. Manmuss nicht schon alles können und wissen. Schön wäre aber, wenn man sich vorab über die EWV und die Energiebranche informiert. Ich freue mich immer, wenn die Azubis wissen, welche Inhalte in der Ausbildung wichtig sind. Wer dann noch spontan und freundlich ist, kann ein Bewerbungsgespräch prima meistern. 4.)Ich verstehe solche Gedanken. Krieg, Corona oder auch die Energiekrise sind Ereignisse, die auch uns betreffen. Man sagt immer: Mach eine Ausbildung, da hast du was in der Hand. Das ist bis heute genau richtig. Dank strategischer Planungen passen wir die EWV stetig an die Herausforderungen vonmorgen an. Dasmacht uns stark für die Zukunft. 5.)Bei der EWV legenwir großenWert darauf, dass Arbeiten und Leben gemeinsam funktionieren. Dazu gehörenBetriebsvereinbarungenmit flexiblen Arbeitszeiten undHomeoffice.Wir unterstützen bei derWeiterbildung, bieten 30Urlaubstage und Azubi-Projekte an.Wer bei uns anfängt, lernt alle Bereiche kennen: Kundenkontakt imVertrieb, Kalkulieren imEinkauf und Formulieren imMarketing etwa. Am Ende steht eine Topausbildung. INGOMALEJKA EWV-Ausbilder ALEXANDERWOLFF Direktor Personal-Organisation, Sparkasse Düren „MEINE ZUKUNFT“ 1.)Wir bieten eine praxisnahe, vielseitige undmoderne Ausbildung. ZumBeispiel erhalten unsere Auszubildenden zum Start ein iPad, über das sie auf digitale Lernformate zugreifen können. Wir sind bekannt für eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre und unterstützen unsere junge Kolleginnen und Kollegen in der persönlichen Entwicklung. Dazu gehört, dass die Auszubildenden ihren eigenen Ausbildungsverlauf mitgestalten können. Außerdem bieten wir eine gezielte Förderung, orientiert an den individuellen Stärken über die gesamte Karriere hinweg. 2.)Die Freude, mit unterschiedlichstenMenschen zusammenzuarbeiten ist die Grundvoraussetzung. Dazu sollten die Bewerberinnen und Bewerber Lustmitbringen, imTeametwas zu leisten, neue Lösungen zu entwickeln und unsere Sparkasse jedenTag ein Stückchen besser zumachen. 3.)JungeMenschen, die sich nicht verstellen, die offen auf andere zugehen. Sie müssen nicht zu diesem Zeitpunkt schon wissen, wo der Karriereweg sie ganz konkret hinführen soll. Aber eine offenkundigeMotivation, sich immer weiterentwickeln zu wollen, dass beeindruckt mich. 4.)Die Sparkasse ist ein gut aufgestelltes, modernes Unternehmen, das fest verankert ist in der Region. Wir arbeiten fortlaufend daran, uns für die Herausforderungen der Zukunft fit zu machen. Nach Ausbildungsende bieten wir unseren Auszubildenden sehr guteÜbernahmechancen sowie vielfältigeWeiterbildungsmöglichkeiten. 5.) Unsere Ausbildung ist sehr vielseitig, so dass die Auszubildenden gleich vonBeginn an ein umfangreiches Bild von unseremUnternehmen gewinnen. Außerdembietenwir zahlreiche interne Informationsangebote über die einzelnen Bereiche, die Fortbildungs- und die Karrieremöglichkeiten in unserer Sparkasse.

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